欺凌 & 骚扰

短信上写着:“了解你的权利. 欺凌和骚扰."

如果你觉得自己被孤立或被欺负, 或者你是否受到了骚扰, 你可以做一些事情来保护自己,解决问题. 

骚扰有时很明显,有时不那么明显. 被孤立的感觉可能是出现问题的第一个迹象.

你的辖区将有针对员工性骚扰的具体政策, 通常是职场欺凌或行为. You should review those policies if you feel the conditions you are working under are applicable; there may be specific procedures for reporting misconduct. 请参阅您的地区政策中的DIA(LOCAL)项.)

在所有情况下,不管规定的程序如何,都有一些事情你应该做.

文档的一切

写日记,记录所有说过和发生过的事情. 你必须在立案之前建立起一个骚扰的模式, 因为经常是你和别人对质.

一定要写上日期, 次, 的名字, 片段的对话, 以及每一种情况发生的环境. 您的文档将帮助您的索赔更可行.

保存并打印所有与你的情况相关的电子邮件和书面信件. 在你的日记本中按时间顺序整理这些文件. 如果你被给予口头指示或与管理员进行对话, 接着给那个人发邮件,重申你们的谈话内容.

这里有一个例子.

亲爱的 ,

从我们最近的谈话开始 (日期或今天)我明白你希望我这样做 .

我知道你说了下面的话 .

如果我没有理解正确,请让我知道.

真诚地, (你的名字).

一定要在发送完邮件后立即打印一份副本给自己,并把它放在你的文件中. 如果有人找你谈论你的电子邮件, 再发一封邮件概述一下谈话内容. Oral conversations can be denied later; written documentation provides accountability for that conversation and preserves it. 

被挑出

如果你觉得自己被要求做的事情比别人多,或者被拒绝做一些其他人通常会得到的事情, 在正式投诉之前,你应该深入调查情况. 如果没有事实支持,“除了我之外的所有人”这句话就没有什么分量了. 记录每一个你经历过单独治疗的病例.

专业沟通(即使很难)

虽然你可能会感到沮丧,这是可以理解的, 不要把你的情绪泄露给你的同事. 总是以专业的方式撰写你的信息,并在对话中保持冷静. 你不希望你说过的任何话被用来对你不利,或者在投诉或举报别人的骚扰时分散你的注意力. 你的工会代表可以帮助你写信. 有第二双眼睛总是有帮助的.

与你的主管或上级会面

如果你和同事有矛盾, 首先,您必须使用文档建立模式. 然后和你的上司安排一次会面,表达你的担忧.

你不能对同事提出申诉, 但你可以向管理员提交一份文件,指控他们在你向他们提出问题后没有解决或纠正这种情况.

如果肇事者是你的上司,和他的上司约个时间见面.

联系你的联盟

最重要的是,联系你的 当地的工会 如果最初的步骤无法解决问题,可以讨论你的担忧. 如果你是 准会员资格的程序,请联络 安保服务部门.

这里的建议可以帮助你评估自己是否受到了骚扰,以及如何处理, 但它的目的不是诊断问题或解决问题. 这就是你们工会将帮助你们做的.

法律信息

如果你正遭受学生的虐待或骚扰, 请牢记你作为教育工作者的权利,以及你对学生的责任 学校安全的行为.