辞职 & 合同放弃

文本上写着:“了解你的权利:辞职和放弃合同。."

在某些时候,环境可能会让你决定辞职. 以下是你需要知道的,这样你就不会遭受“放弃合同”的后果.”

合同就业

雇佣合同是指雇主和雇员双方在一段指定的时期内约定的条款. 合同是电子游戏官网赔偿义务的大纲, 工作的期望, 以及终止的原因.

要求签订合同的公立学校员工包括:

  • 老师
  • 护士
  • 辅导员
  • 图书馆员
  • 校长

在任何给定的学区,其他员工也可能被要求签订合同.

合同类型

合同有三种类型:

  • 试用合同 一年合约(通常为地区雇用的第一年)是否可以再续签两年. 期满后,雇主可因任何原因终止本合同, 而且不需要给出理由.
  • 长期的合同 在指定的期限内续展,并自动续展,有效期不得超过五年. 雇主终止雇佣必须有正当理由.
  • 继续合同 是否每年持续到雇员辞职,退休,或被雇主终止.

在合同期内辞职

根据德州教育法, 合约雇员须于本学年开学前45天内辞职. 在此期限外辞职可能会导致你被认定“放弃了合同”,并被吊销一年的教学证书.

这条规则也有一些例外, 在《电子游戏官网》中概述, 如果教育工作者辞职而不受惩罚:

  • (二)教育工作者或其亲密家庭成员有严重疾病或健康状况
  • 由于教育工作者的配偶或与之生活在一起的伴侣工作变动而迁移到一个新的城市
  • 教育工作者的家庭需要发生重大变化,这要求教育工作者重新安置或投入比他们目前的工作所允许的更多的时间

如果你想在合同签订期间离职,而你又不符合这些例外条件, 你必须提交一份申请 合同版本 来自学校董事会. 学校董事会不需要批准释放, 不过如果释放被拒绝,你可以选择放弃你的合同.

也就是说,如果你选择放弃合同,该地区可能会选择提起诉讼. 之前选择辞职的员工可以改变主意,继续工作, 取决于辞职日期,以及该日期是否已获区政府批准.

如果你需要辞职怎么办

如果你想在免处罚的辞职日之后离职, 你可以采取一些措施来避免 为期一年的暂停 ,这是由德克萨斯州教育机构的州教育工作者认证委员会对合同终止实施的.

  • 联系你的 当地的工会 or 准会员资格的程序 代表  你辞职.
  • 提供任何疾病、伤害、搬迁或家庭需求变化的文件 在你辞职之前 然后争取学校董事会的同意让他辞职.
  • 试着与你的地区协商,看理事会是否会接受你的辞职.

如果你必须违反合同, 这些步骤可能会说服你的地区管理和学校董事会释放你而不受惩罚:

  • 尽量提前通知.
  • 试着找一个人来代替这个地区.
  • 如果可能的话,帮助培训你的继任者.
  • 把课程计划留给接替你的人.

有一件事你不应该做: “take your principal 's word for it”,你可以不受惩罚地辞职. 只有校董事会才能解除你的合同. 你需要和你的人力资源部合作,而不仅仅是你的校园管理员.

非标准的辞职

和解协议通常是针对严重的指控,而不是针对标准的辞职. 也许还有其他条款可以商定. 请和你的 当地的工会 或者是 安保服务部门 的更多信息.

在和解协议中要求的事情:

  • 中立的建议
  • 双方都不承认有不当行为.
  • 员工将在双方同意的生效日期辞职.
  • (如果有的话)员工会放弃申诉.
  • 任何一方都不会贬低对方.
  • 继承人, 家庭, 等, 不会向地区寻求法律追索, 它的员工和董事会成员. 本协议将包含法律允许的所有补救措施,并将结案(员工不放弃任何联邦权利), 例如,提起歧视案件的权利等等).
  • 所有与申诉或调查有关的文件将保存在单独的档案中,并仅在法律规定的情况下披露.

雇佣

与合同就业, 随意雇佣的雇员没有列出雇佣条款的合同, 包括雇主或雇员可以在何时以及如何终止雇佣关系.

员工可以随时离职, 由于任何情况——尽管通常需要提前两周通知. 雇主可随时以任何理由解雇雇员(受法律保护的雇员除外).

公共教育部门任意性雇员包括:

  • 非专业人员
  • 食堂工作人员
  • 监护人员

法律信息

问题?

如果您对辞职有任何疑问或担忧,请联系您的 当地的工会. 如果你是 准会员资格的程序,请联络 安保服务部门.

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