技术 & 个人设备

短信上写着:“了解你的权利:科技和个人设备”

无论你在工作时使用的是地区技术还是你自己的个人设备, 有一些规则和规定需要注意.

地区科技的可接受使用

通常员工会签署一份可接受的使用政策,概述允许使用包括互联网在内的区域技术, 电脑, 以及其他提供的设备. 这些政策大多不包括隐私权, 所以要注意,你访问过的网站或用地区账户发送的电子邮件都是可追踪的, 即使你已经删除了它们.

找出贵地区是否有可接受的使用政策及, 如果是这样的话, 熟悉它, 包括在校园里使用个人科技产品. 虽然大多数地区允许有限地使用个人科技设备——比如给家人打个电话或发个电子邮件——但请确保并检查任何试图授权进入你的个人电子邮件账户的政策.

区设备

一些员工得到了地区拥有的设备,比如笔记本电脑. 在某些情况下,地区拥有的设备可授权用于工作和个人使用. 通常情况下, 该地区的可接受使用政策仍然有效, 在将设备与地区互联网同步时,你应该小心谨慎.

带区域设备, 如果发生了什么事,你要负责任, 但前提是你签了一份协议.

在工作中使用自己的设备

规定什么时候可以使用自己的设备(笔记本电脑,手机等).)的工作取决于贵地区的政策. 记住这一点, 尽管:使用地区提供的互联网,从你自己的个人设备仍然构成使用地区技术.

如果你自带设备上班,请注意以下事项:

  • 确保有密码保护.
  • 把它放在没人能看到的地方.
  • 仔细检查您的设备不会自动与地区网络同步, 其他个人内容(照片, 消息, 浏览历史)可以提供给该地区.

社交媒体

你是否可以被写在社交媒体上张贴取决于你的地区的政策. 地区可以像管理其他任何形式的员工交流一样管理员工使用电子媒体. 如果员工的沟通违反了州或联邦法律,或干扰了员工有效执行工作的能力, 一个地区可能有采取行动的理由.

一条很好的经验法则是:在你的私人时间,在你的私人设备上发布. 这些私人时间包括你的 免税的午餐.

工作沟通记录

德克萨斯州的公共信息法案规定,私人设备或私人账户上的公共信息必须公开. 根据法律, 学校雇员和地区保管委员会被认为是公共信息的“临时保管者”. 相应的, 他们要么必须保存个人设备(手机)上收到的短信和电子邮件, 平板电脑, 电脑, 等.),或将有关文件移交本区.

如果有关文件还没有被转移到该地区, 雇员在任职期间必须将收到的文件保存在自己的个人设备上,即使他们已经离职.

  • 如有人要求我提供资料,我该怎么办? 你的地区应该有一个公共信息官员负责接收请求, 他们会和你一起工作以获得所需的信息. (该地区必须在10天内回应索取信息的请求.)
  • 我需要怎样传送资料? 法律没有具体说明公共信息官员应该如何收集信息,或者员工应该如何传递信息. 请查阅贵地区记录保留政策以了解具体细节.
  • 我必须交出我的私人电话吗? 拥有所要求信息的员工没有义务交出保存信息的个人设备, 但员工必须在10天内自行向公共信息官提供信息.
  • 如果我不提供信息会怎么样? 如果员工不交出或归还公共信息官员要求的公共信息, 学区将有理由处罚该员工. 另外, 该员工将受到《电子游戏官网》或其他法律规定的任何惩罚.

法律信息

问题?

如果您有任何问题或担忧,请与您的 当地的工会. 如果你是 的会员 准会员资格的程序,请联系  安保服务部门.